По данным рекрутинговой компании Antal Russia количество вакансий в секторе B2B за последние два месяца увеличилось в два с половиной раза по сравнению с началом года. Рекрутинговая активность связана как с развитием новых направлений бизнеса, так и с выходом на Российский рынок новых компаний, стремящихся занять ниши, освободившиеся после ухода с рынка компаний, не переживших последствий экономического спада. Кроме того, в области «бизнес для бизнеса» начинает развиваться принципиально новый для России сектор – консалтинговые услуги по соблюдению норм Киотского протокола.
Отдельный вариант тренинга разработан для розницы – то есть для ситуаций, когда овладеть мини-тренингами необходимо для последующего обучения продавцов (от консультантов по бытовой технике до фармацевтов в аптеках).
Участники не только смогут увидеть на практике все эти мини-тренинги и принять участие в практикуме по их разработке и доработке для нужд своей компании, но и получат на руки методичку по каждому мини-тренингу (в печатном и электронном формате).
Людям, добившимся успехов в карьере и бизнесе, трудно поверить, что какой-то там бизнес-тренер может научить их чему-то новому и полезному. Оказывается, может. Надо только захотеть.
Четыре года назад из юридической компании “Князев и партнеры” ушел 30-летний адвокат. “Я долго не мог понять, почему это произошло, ведь он променял должность с окладом $2000 на подобную, но с зарплатой $1200”, — вспоминает Андрей Князев, руководитель коллегии адвокатов “Князев и партнеры”. Понять ситуацию Князеву удалось после посещения тренинга психолога Леонида Кроля, директора Института групповой и семейной психологии.
"Приветствую идущих на семинары!" - позволю себе вольно перефразировать известное изречение.
Последнее время, требования к образовательному процессу растут, растет и неудовлетворенность слушателей. В то же время на рынке достаточно большой объем коротких образовательных программ, или, на профессиональном языке, коротких открытых программ. Как выбрать семинар, который будет полезен, и отвечать вашим потребностям? Предлагаю свою версию рекомендаций по выбору семинаров.
О том, что соперничество – мощный стимул, позволяющий людям демонстрировать чудеса настойчивости и упорства, человечество догадывалось уже давно. Еще со времен Исава и Иакова этим свойством умело пользовались, одинаково успешно вдохновляя на подвиги или толкая на преступления. Поэтому любые инструменты мотивации, основанные на соперничестве, могут быть плодотворны только в умелых руках. “Конкурсы – это отличный способ простимулировать работу сотрудников, взбодриться, поиграть “интеллектуальными мускулами”! С помощью внутрикорпоративных соревнований можно добиться очень хорошего эффекта”, – считает ...
Новосибирский оловокомбинат (НОК) выплатил 30,916 млн руб. в счет погашения пятого купона пятилетних облигаций на 400 млн руб. (были размещены в 2006 г.), сообщила компания. Ставка купона составила 15,5%. 1 ноября 2008 года НОК допустил дефолт, не выкупив предъявленные по оферте облигации на сумму 346,8 млн руб.
Улыбнитесь
После литра выпитой один профессор спрашивает другого: -Как ты думаешь, что произойдет, если я скажу студентам правду, что я ничего не знаю, а обучаю их лишь комерчески полезной глупости. Т. е. тому, во что сейчас дураки верят. И, как следствие, за что готовы платить деньги. И что число этих дураков стремительно уменьшается, обесценивая знания? - Обучение станет более эффективным и творческим. А ряды студентов более сплоченными. При этом каждый проникнется гордостью, что хранит комерческую тайну.
