По данным рекрутинговой компании Antal Russia количество вакансий в секторе B2B за последние два месяца увеличилось в два с половиной раза по сравнению с началом года. Рекрутинговая активность связана как с развитием новых направлений бизнеса, так и с выходом на Российский рынок новых компаний, стремящихся занять ниши, освободившиеся после ухода с рынка компаний, не переживших последствий экономического спада. Кроме того, в области «бизнес для бизнеса» начинает развиваться принципиально новый для России сектор – консалтинговые услуги по соблюдению норм Киотского протокола.
Отдельный вариант тренинга разработан для розницы – то есть для ситуаций, когда овладеть мини-тренингами необходимо для последующего обучения продавцов (от консультантов по бытовой технике до фармацевтов в аптеках).
Участники не только смогут увидеть на практике все эти мини-тренинги и принять участие в практикуме по их разработке и доработке для нужд своей компании, но и получат на руки методичку по каждому мини-тренингу (в печатном и электронном формате).
Людям, добившимся успехов в карьере и бизнесе, трудно поверить, что какой-то там бизнес-тренер может научить их чему-то новому и полезному. Оказывается, может. Надо только захотеть.
Четыре года назад из юридической компании “Князев и партнеры” ушел 30-летний адвокат. “Я долго не мог понять, почему это произошло, ведь он променял должность с окладом $2000 на подобную, но с зарплатой $1200”, — вспоминает Андрей Князев, руководитель коллегии адвокатов “Князев и партнеры”. Понять ситуацию Князеву удалось после посещения тренинга психолога Леонида Кроля, директора Института групповой и семейной психологии.
"Приветствую идущих на семинары!" - позволю себе вольно перефразировать известное изречение.
Последнее время, требования к образовательному процессу растут, растет и неудовлетворенность слушателей. В то же время на рынке достаточно большой объем коротких образовательных программ, или, на профессиональном языке, коротких открытых программ. Как выбрать семинар, который будет полезен, и отвечать вашим потребностям? Предлагаю свою версию рекомендаций по выбору семинаров.
О том, что соперничество – мощный стимул, позволяющий людям демонстрировать чудеса настойчивости и упорства, человечество догадывалось уже давно. Еще со времен Исава и Иакова этим свойством умело пользовались, одинаково успешно вдохновляя на подвиги или толкая на преступления. Поэтому любые инструменты мотивации, основанные на соперничестве, могут быть плодотворны только в умелых руках. “Конкурсы – это отличный способ простимулировать работу сотрудников, взбодриться, поиграть “интеллектуальными мускулами”! С помощью внутрикорпоративных соревнований можно добиться очень хорошего эффекта”, – считает ...
Новосибирскстат опубликовал данные за январь. Первое место уверенно держит Красноярский край: его жители в среднем получают 19,5 тысяч рублей. На втором и третьем местах – Томская и Иркутская области. Меньше всего платят в Алтайском крае, около 10 тысяч. Среди новосибирцев самые приличные деньги получают работники финансовых и кредитных организаций: больше 35 тысяч рублей. На втором месте – управленцы, а третье делят работники транспорта и связи. Средняя зарплата в сельском хозяйстве по-прежнему самая низкая - 6,5 тысяч рублей.
Улыбнитесь
После полугода обучения в школе бизнеса парень вернулся из Штатов. - Кажется, я учился в школе с неким Джоном Моцартом. Как ты думаешь, это тот самый?
